株式会社シーエスシー

会社にとって社員は財産であり、社員の成長なくして会社の成長はありません。教え育てる「教育」ではなく、教える側と教えられる側の双方が成長を実感しながら共に学ぶ「共育」であることが大切だと考えています。教え、教えられることで互いに切磋琢磨し、個々のパフォーマンスが会社全体のパフォーマンスに大きな影響を与えてくれます。シーエスシーは、会社と社員が共に成長できる職場を目指します。

たとえば、コミュニケーション能力。日々進化するITに携わる技術者集団ですから、テクニカルな知識の追求はもちろん大事です。しかし、仕事をするうえでは、お客様やシステム利用者である他部署の方と会話する必要もあります。専門性を高めながらも幅広い好奇心を持ち、異なる分野の人と積極的に交流したり、仕事の枠を超えて何かに取り組んでみたり。仕事でもプライベートでも、良好なコミュニケーションはとても大事です。だからこそ、まずは声に出して笑顔で「こんにちは！」私たちは、関わる全ての方に対して気持ちの良い挨拶を心がけます。

社内環境をより良くするための取り組みとして、シーエスシーでは、半年に一度、全社員が応募することができる社内改善コンテストを実施しています。 働きながら気づいたことや、抱える問題は何かについて考え、その問題を解決するためのアイデアと、それを実行した結果を応募します。

日々の業務を見直し、業務の仕組み改善、作業の効率アップほか、必ずしも職務に関連する提案ばかりである必要はなく、 社内コミュニケーションの円滑化や社内環境の改善、健康促進など、それぞれの立場と持ち味を活かした自由な発想で、社内改善提案コンテストにチャレンジします。

コンテストという形式でそれぞれのアイデアを競い、個々やチームの能力向上を図りより良い改善提案で、会社と社員、更にはお客様へも貢献します。また、優秀な提案に対し、会社から表彰と報奨金が授与され、改善につながるいくつものアイデアが、実際の業務に採用され活用されています。